Khoản 1 Điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định, thời gian hưởng chế độ
khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc
con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc
nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này
tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Khoản 1 Điều 28 Luật BHXH năm 2014 quy định, mức hưởng chế độ ốm
đau tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề
trước khi nghỉ việc.
Theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc,
mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau:
Tiền lương tháng đóng BHXH của
Mức hưởng tháng liền kề trước khi nghỉ việc
chế độ ốm
đau =
24 ngày
x 75 (%) x
Số ngày
nghỉ việc
được
hưởng chế
độ ốm đau
Do không có thông tin về số ngày nghỉ việc để chăm con ốm đau của
người mẹ nên BHXH Việt Nam chưa đủ căn cứ trả lời Bạn cụ thể. Đề nghị Bạn
đối chiếu quy định do BHXH Việt Nam cung cấp và căn cứ thông tin cụ thể của
người lao động để tính toán, xác định mức hưởng đối với trường hợp này.