Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm, người lao động đang đóng
BHTN được hưởng TCTN khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường
hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm
việc theo Hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không
xác định thời hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36
tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định
tại khoản 1 Điều 46 của Luật Việc làm (cụ thể trong thời hạn 03 tháng, kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc).
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng
BHTN, trừ các trường hợp: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi
học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện
pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt
buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi lao động ở
nước ngoài theo hợp đồng; chết.
Trường hợp của Bạn, theo thông tin Bạn cung cấp, Bạn chưa chấm dứt
hợp đồng lao động nên Bạn chưa đủ điều kiện để hưởng TCTN theo quy định
nêu trên. Thời gian Bạn đã đóng BHTN sẽ được bảo lưu làm căn cứ tính thời
gian hưởng TCTN cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng theo quy định tại
Điều 49 Luật Việc làm.