BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người
lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.
Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định khi sẩy thai thì lao động nữ được
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
9
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày nghỉ hằng tuần.
Tại Khoản 2 Điều 101 Luật BHXH quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản
đối với lao động nữ bị sảy thai là Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối
với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với
trường hợp điều trị nội trú.
Tại Khoản 1, 2 Điều 102 của Luật BHXH quy định: Trong thời hạn 45
ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho
người sử dụng lao động. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ
người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp
cho cơ quan BHXH.
Do thông tin Bạn đọc cung cấp chưa đầy đủ về việc Bạn có thời gian tham
gia BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản như thế nào nên BHXH Việt Nam chưa có
căn cứ để trả lời cụ thể. BHXH Việt Nam cung cấp nội dung quy định của chính
sách BHXH để Bạn đọc nắm được và liên hệ với BHXH quận/huyện nơi Bạn
đọc đang cư trú để được tư vấn và giải đáp cụ thể