Xin chào các anh chị. Nhờ anh chị giải đáp giúp tôi thắc mắc về trợ cấp thôi việc sau: Tôi làm việc tại một công ty từ tháng 10/2017 có ký kết các hợp đồng như sau: - Hợp đồng thử việc: 10/2017 - 12/2017 - Hợp đồng thời hạn 1 năm: 01/2018 - 12/2018 - Hợp đồng gần đây nhất là thời hạn 3 năm: 01/2019 - 12/2021 Trong thời gian làm việc tại công ty tôi có nghỉ thai sản giai đoạn 08/2018 - 01/2019 và 04/2020 - 10/2020. Hiện tại từ tháng 06/2021 tôi đã xin nghỉ việc và có đề nghị hưởng trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian 12 tháng thai sản + 2 tháng thử việc, được tính là 1.5 năm theo Nghị định 145 (có hiệu lực từ 02/2021). Tuy nhiên phía công ty phản hồi do hợp đồng lao động gần nhất của tôi bắt đầu năm 2019 - quan hệ lao động phát sinh trước khi có Nghị định 145 - nên không được áp dụng theo Nghị định 145 mà áp dụng theo Nghị định 148 năm 2018. Vậy trong TH của tôi thì chính xác theo luật sẽ được áp dụng chế độ trợ cấp thôi việc theo Nghị định 148 hay Nghị định 145? Xin cảm ơn anh chị hỗ trợ.