Vợ tôi tháng 4/2014 được vào đóng bảo hiểm với nhiệm vụ là GVMN, đến tháng 10/2014 vợ tôi sinh vậy sẽ được hưởng bao nhiêu tiền thai sản và được hỗ trợ gì nữa không. Biết rằng trước đó vợ tôi hưởng 85% lương với hệ số 1,581 và lương cơ sở khi đó là 1.150.000, ( 01/10/2014 vợ tôi được hưởng lương với hệ số lương 1,86, vợ tôi sinh co ngày 04/10/2014)
Khoản 2 Điều 27 Luật BHXH năm 2006 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp vợ của Bạn, sinh con vào ngày 04/10/2014, nếu vợ của Bạn tham gia BHXH liên tục từ tháng 04/2014 đến hết tháng 09/2014 thì trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 10/2013 đến tháng 9/2014) vợ của Bạn có 06 tháng đóng BHXH, do đó vợ của Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định nêu trên. Về mức hưởng chế độ thai sản: Điều 157 Bộ Luật lao động 2012 quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Mức hưởng chế độ thai sản một tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Luật BHXH năm 2006 thì mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Do bạn không cung cấp diễn biến tiền lương tháng đóng BHXH trong vòng 06 tháng trước khi sinh con của vợ của Bạn, nên BHXH Việt Nam cung cấp thông tin về quy định của pháp luật nêu trên để bạn được biết và đối chiếu.
Chi tiết >>
