1. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều
của Luật BHYT năm 2014, khoản 2 Điều 89 Luật BHXH năm 2014, khoản 2
Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định
chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, tiền lương tháng đóng
BHXH bắt buộc, BHYT đối với người lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT
theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương, phụ
cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi
trong hợp đồng lao động.
Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14
(có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), trường hợp người lao động phải ngừng việc
do dịch bệnh nguy hiểm thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa
thuận về tiền lương ngừng việc như sau: trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm
việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức
lương tối thiểu; trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương
ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc
trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo quy định tại
khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, trong thời gian người lao động
ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương
thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng BHXH theo mức
tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp đơn vị thực hiện thỏa thuận trả
lương ngừng việc khác với tiền lương ghi trong hợp đồng lao động thì lập hồ
sơ gửi cơ quan BHXH để kịp thời điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
bắt buộc, BHYT theo mức tiền lương ngừng việc.
Đề nghị đơn vị Ông/Bà đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực hiện