- Tại khoản 4 Điều 139 Bộ Luật lao động năm 2019, Điều 40 Luật BHXH
năm 2014 quy định lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh
con sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động
phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người
lao động.
- Tại khoản 2 Điều 39 Luật BHXH năm 2014, điểm c khoản 2 Điều 12
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội quy định trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết
thời hạn nghỉ sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến
khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được tính là thời gian đóng
BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Kể
từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con ngoài tiền lương của
những ngày làm việc lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi
hết thời hạn quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải
đóng BHXH.
Theo đó, trường hợp của Bạn nghỉ chế độ thai sản được 04 tháng nếu đáp
ứng đủ điều kiện theo khoản 4 Điều 139 Bộ Luật lao động năm 2019, Điều 40
Luật BHXH năm 2014 nêu trên thì Bạn có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ
sinh con. Sau khi Bạn đủ điều kiện quay trở lại làm việc, thì Bạn và người sử
dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT.
2. Trường hợp nếu Bạn nghỉ chế độ thai sản được 01 tháng thì chưa đủ
điều kiện để đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại khoản
4 Điều 139 Bộ Luật lao động năm 2019, Điều 40 Luật BHXH năm 2014