Theo khoản 6 điều 30 thông tư 59/2015: Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc. Trong 14 ngày đầu ngừng việc Công ty tôi trả lương cao hơn lương tối thiểu vùng, 14 ngày sau trả thấp hơn lương tối thiểu vùng vậy công ty tôi phải đóng BH ở mức nào. Giả sử tháng tiếp theo chúng tôi trả lương ngừng việc ở mức thấp hơn lương tối thiểu vùng thì mức đóng của Công ty chúng tôi như thế nào? Rất mong BHXH VN hướng dẫn.
Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), trường hợp người lao động phải ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo quy định tại khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng BHXH theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc. Đề nghị Công ty Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để thực hiện
Chi tiết >>
