Theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động thì người
lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ
tai nạn lao động khi bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu
cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật Lao
động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao,
ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi
vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo
yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy
quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi
ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
Trường hợp chồng Bạn thuộc các trường hợp nêu trên thì đơn vị sử dụng lao
động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến
hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ hoặc làm bị thương nặng đối với
chồng Bạn. Trường hợp chồng của Bạn nếu được đoàn điều tra TNLĐ kết luận là
TNLĐ thì Công ty của chồng Bạn có trách nhiệm giới thiệu chồng bạn đi giám
định mức suy giảm khả năng lao động do TNLĐ gây nên. Trường hợp người lao
động được Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ
5% trở lên, Công ty của Bạn cung cấp hồ sơ cho cơ quan BHXH để xem xét giải
quyết chế độ TNLĐ đối với người lao động theo quy định.
Trường hợp chồng Bạn bị tai nạn không thuộc các trường nêu trên, mà phải
nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy
định của Bộ Y tế thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014,
chồng Bạn được giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo quy định. Lúc này chồng
Bạn cần nộp các giấy tờ điều trị cho Công ty để Công ty đề nghị cơ quan BHXH
giải quyết chế độ ốm đau với Bạn theo quy định.