Tại khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế
độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH là: “Bị ốm đau, tai nạn mà
không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế”.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người lao động bị mắc bệnh viêm
đường hô hấp cấp do virus Corona gây ra (có kết quả xét nghiệm dương tính với
Covid - 19) phải nghỉ việc để điều trị bệnh hoặc thực hiện các biện pháp cách ly và
có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ
Y tế được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động bị ốm đau theo quy
định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH năm 2014; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư
số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật
BHXH, Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế, gồm: Trường hợp điều
trị nội trú: Giấy ra viện; Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc
hưởng BHXH hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm
sau thời gian điều trị nội trú.
Như vậy, sau khi hết thời gian điều trị, người lao động nộp hồ sơ điều trị thì
Công ty Bạn thực hiện lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ ốm đau cho người lao
động đó.
Theo quy định tại khoản 4, Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì: “Người lao động nghỉ
việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động
và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không
được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.”. Theo quy định nêu trên thì việc không đóng
BHXH theo quy định này không làm ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ ốm đau
cho người lao động.