Vợ tôi sinh con vào ngày 9/5/2021. đến cuối tháng 6/2021 tôi có gởi giấy tờ về cty để làm chế độ nghỉ do vợ sinh( vợ tôi sinh mổ). Tuy nhiên đến hiện nay đã nữa tháng 8/2021 cty vẫn chưa làm chế độ cho tôi vì nói là dịch bệnh covit nên ko đi nộp hồ sơ dc. Hết tháng 8 sang tháng 9 này tôi nghỉ việc vì cty cắt giảm nhân sự. vậy tôi muốn hỏi khi đã nghỉ việc rồi thì tôi có dc làm chế độ nghỉ do vợ sinh bổ sung hay ko hay sẽ bị mất luôn. Cty tôi làm ở HCM ạ.
Khoản 2 Điều 102 Luật BHXH quy định về trình tự giải quyết hưởng chế độ thai sản như sau: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội bằng một trong các hình thức như: Qua giao dịch điện tử, qua dịch vụ Bưu chính công ích, trực tiếp tại cơ quan BHXH. Điều 116 Luật BHXH quy định: - Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản. - Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Luật BHXH hiện hành không quy định việc không giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động khi nộp hồ sơ chậm, do đó, chế độ thai sản đối với Bạn đọc khi vợ sinh con sẽ không bị ảnh hưởng nếu trường hợp đơn vị sử dụng lao động có nộp hồ sơ chậm đến cơ quan BHXH. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi, Bạn đọc cần đề nghị đơn vị sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm nộp hồ sơ theo thời hạn tại quy định nêu trên.
Chi tiết >>
