Chào Bảo Hiểm Xã Hôi (BHXH), - Xin BHXH trả lời 1 số thắc mắc giúp tôi. - Hiện tại tôi đang nghỉ thai sản trùng với nghỉ dịch. Công ty của tôi cũng đang nghỉ dịch nên việc nộp hồ sơ thai sản của tôi không thực hiện được. Cũng chưa biêt khi nào thì cty tôi hoạt động trở lại. Cho tôi xin hỏi là: 1 : Làm sao để tôi có thể nộp hồ sơ cho BHXH để nhận tiền thai sản khi cty ngưng hoạt động vì dịch ? tôi vẫn đang còn kí hợp đồng với cty. 2 : Sau 6 tháng nếu cty chưa hoạt động lại, thì tôi có bị mất tiền thai sản không ? Và có cách nào để tôi nhận tiền thai sản khi cty vẫn chưa hoạt động lại do dịch.? 3 : Tôi có thể tự nộp hồ sơ không. Vì nghỉ dịch nên cty không có ai làm việc. CÁM ƠN BHXH.
Khoản 1 và 2 Điều 102 Luật BHXH quy định về trình tự giải quyết hưởng chế độ thai sản như sau: 17 1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. 2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Đối chiếu quy định nêu trên, do Bạn đọc chưa chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nên Bạn đọc cần phải liên hệ và nộp hồ sơ đến đơn vị sử dụng lao động nơi Bạn đọc đang làm việc để đơn vị sử dụng lao động thực hiện lập hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH bằng một trong các hình thức như: Qua giao dịch điện tử, qua dịch vụ Bưu chính công ích, trực tiếp tại cơ quan BHXH đề nghị giải quyết chế độ thai sản đối với Bạn theo quy định. Điều 116 Luật BHXH quy định: - Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản. - Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Luật BHXH hiện hành không quy định việc không giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động khi nộp hồ sơ chậm, do đó, chế độ thai sản đối với Bạn đọc sẽ không bị ảnh hưởng nếu trường hợp đơn vị sử dụng lao động có nộp hồ sơ chậm đến cơ quan BHXH. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi, Bạn đọc cần đề nghị đơn vị sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm nộp hồ sơ theo thời hạn tại quy định nêu trên.
Chi tiết >>
