• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Nguyễn Thị Nguyệt Sương
Ngày gửi:
20/08/2021
Lĩnh vực:
Câu hỏi khác
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Công ty tôi tạm hoãn HĐLĐ từ 15/8 đến 15/9. Chế độ 22 ngày công. Theo luật Bảo hiểm thì cả 2 tháng đều không thỏa điều kiện nghỉ trên 14 ngày liên tục để báo giảm BHXH. Vậy chúng tôi có đuọc hưởng gói hỗ trợ theo NQ68 không ạ? Hay để được hưởng gói hỗ trợ này thì buộc phải báo giảm BHXH ạ?

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
27/08/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm
2014; khoản 4 Điều 1 Quyết định số 33/2021/QĐ-TTg ngày 06/11/2021 của Thủ
tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 23/2021/QĐ-
TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện một số
chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại
dịch COVID-19 thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ
14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó; người lao
động nếu có đủ điều kiện sau: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc
không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở
lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời
điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương
từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021; đang tham gia
BHXH bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ
việc không hưởng lương thì được hưởng mức hỗ trợ theo thì được hưởng mức hỗ
trợ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của
Thủ tướng Chính phủ.

Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để thực hiện