Theo quy định hiện hành tại Điều 169, khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao
động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính
phủ, kể từ ngày 01/01/2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao
động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04
tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao
động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04
tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi
nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu
có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
- Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy
hiểm (NNĐHNH) hoặc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành;
- Có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội
đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ
số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021);
- Có tổng thời gian làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt
NNĐHNH và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt
khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở
lên trước ngày 01/01/2021) từ đủ 15 năm trở lên.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ
hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu có
đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thêm một trong các điều kiện sau:
- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Người lao động không bị quy định giới hạn về tuổi đời khi đã có đủ 20
năm đóng BHXH và thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp;
10
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm nghề
hoặc công việc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Mức hưởng lương hưu được quy định tại Điều 56 Luật BHXH năm 2014
và Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ như
sau: Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng
lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội.
Về tỷ lệ hưởng lương hưu:
+ Đối với lao động nam nghỉ hưu vào năm 2021 được tính bằng 45%
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 19 năm
đóng BHXH, nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi tương ứng là 20 năm;
+ Đối với lao động nữ nghỉ hưu cứ 15 năm đóng BHXH được tính là
45%;
Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH tăng thêm người lao động được
tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Việc giải quyết hưởng chế độ hưu trí phụ thuộc vào nhiều yếu tố (giới
tính, tuổi đời, điều kiện lao động, thời điểm đề nghị giải quyết chế độ BHXH, tỷ
lệ suy giảm khả năng lao động (nếu có) …). Do Bạn không cung cấp đầy đủ
thông tin về điều kiện hưởng của bản thân nên BHXH Việt Nam không đủ căn
cứ để trả lời cụ thể. BHXH Việt Nam cung cấp quy định của pháp luật để Bạn
đối chiếu với trường hợp của mình