Tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ ngay sau thời
gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu
làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày tùy theo hình thức sinh con và số con sinh ra.
4
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với người lao động do
người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường
hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử
dụng lao động quyết định.
Tại Khoản 5 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 và tiết 2.2 Khoản 2 Điều 4
Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của BHXH Việt Nam quy định
người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản theo Mẫu 01B-HSB (ban hành kèm theo Quyết định số
166/QĐ-BHXH) gửi cơ quan BHXH. Do đó, khi không có danh sách đề nghị
của đơn vị cơ quan BHXH không có đủ căn cứ để giải quyết hưởng chế độ
BHXH đối với Bạn.
Tuy nhiên, để đảm bảo quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với
người lao động tại các doanh nghiệp không còn người sử dụng lao động lập hồ
sơ đề nghị cơ quan BHXH giải quyết (như doanh nghiệp đã phá sản, có chủ bỏ
trốn) ngày 12/4/2016 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có Công văn số
1188/LĐTBXH-BHXH hướng dẫn cụ thể về các trường hợp này. Theo đó, Liên
đoàn Lao động tỉnh có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan
(cơ quan Lao động – thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội…) căn cứ hồ sơ,
giấy tờ do người lao động cung cấp, đại diện người lao động lập hồ sơ đề nghị
hưởng chế độ ốm đau, thai sản gửi cơ quan BHXH giải quyết.
Để đảm bảo kịp thời quyền lợi về BHXH, Bạn có thể liên hệ đến Liên
đoàn Lao động tại địa phương để được hỗ trợ.