Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai
chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ
việc tối đa được quy định như sau:10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu
thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới
25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Điểm a, Điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33,
34, 35, 36 và 37 của Luật BHXH thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng
BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người
lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy
định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật BHXH
là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo
mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ
hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật BHXH thì mức hưởng
một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
BHXH Việt Nam cung cấp quy định chung của chính sách nêu trên để Bạn
nắm được về quyền lợi hưởng chế độ thai sản đối với Vợ của Bạn. Với thẩm quyền
của cơ quan tổ chức thực hiện chính sách BHXH cho người lao động, cơ quan
BHXH căn cứ vào hồ sơ của người lao động và quy định của pháp luật để giải
quyết chế độ BHXH cho người lao động theo đúng quy định.
Trong trường hợp cần trả lời chi tiết, đề nghị Bạn cung cấp thông tin về quá
trình tham gia BHXH của Vợ Bạn theo sổ BHXH gửi tới cơ quan BHXH tại địa
phương để được xem xét và giải thích cụ thể với Bạn.