Điểm e khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản khi sinh con là: Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh
con.
Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng
BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời
gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh
thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ
thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH; khoản 2 Điều 9 Thông tư
số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về
BHXH bắt buộc; tiết c điểm 2 Công văn số 3432/LĐTBHXH-BHXH ngày
08/9/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định nội dung: Trường
hợp sinh con nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hoặc chỉ
có cha tham gia BHXH và cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian
12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương
cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
Về thủ tục hưởng trợ cấp một lần khi sinh con:
Theo quy định khoản 4, 5 Điều 101 Luật BHXH và hướng dẫn cụ thể tại tiết
2.2.3, 2.2.4 điểm 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày
31/01/2019 của BHXH Việt Nam ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ
BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao
động nam nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con là:
Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của
con kèm theo Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người
sử dụng lao động lập (Danh sách 01B-HSB ban hành kèm theo Quyết định số
166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của BHXH Việt Nam).
BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định của chính sách về chế độ thai
sản đối với lao động nam theo quy định hiện hành. Đề nghị Bạn trao đổi các quy
định nêu trên để chồng của Bạn biết và xem xét nếu đủ điều kiện thì nộp hồ sơ
hưởng chế độ thai sản cho đơn vị nơi chồng Bạn đóng BHXH để được giải quyết
chế độ khi vợ sinh con cho trường hợp cụ thể của mình