Theo quy định tại Luật BHXH năm 2014, Luật An toàn, Vệ sinh lao động,
người lao tham gia BHXH bắt buộc được hưởng các chế độ sau:
1. Chế độ ốm đau
2. Chế độ thai sản
3. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
4. Chế độ hưu trí
17
5. Chế độ tử tuất
Về điều kiện, thời gian, mức hưởng cụ thể đối với mỗi chế độ, Bạn có thể
nghiên cứu tại hai văn bản Luật nêu trên và một số văn bản hướng dẫn thực hiện
Luật như: Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định
chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng
lao động, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội, Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 quy
định về tuổi nghỉ hưu, …
Về việc hưởng chế độ BHXH trong trường hợp Bạn nghỉ việc chăm chồng
ốm, theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 thì điều kiện hưởng
chế độ ốm đau gồm:
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có
xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y
tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say
rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy
định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận
của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Như vậy, Luật BHXH không có quy định về việc người lao động phải nghỉ
việc để chăm sóc chồng bị ốm đau được hưởng chế độ BHXH. BHXH Việt Nam
cung cấp thông tin để Bạn được biết.
Trong trường hợp cần hướng dẫn, giải thích cụ thể về các quy định của pháp
luật, đề nghị Bạn tiếp tục cung cấp thông tin đến BHXH Việt Nam hoặc liên hệ
trực tiếp với cơ quan BHXH địa phương nơi cư trú để tiếp tục được giải đáp