- Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng
BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời
gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh
thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ
thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật.
- Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định: Mức hưởng chế độ thai
sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp lao động nam
nghỉ việc hưởng BHXH khi vợ sinh con đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng
thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã
đóng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng một ngày đối với trường hợp lao động nam nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản khi vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng
chia cho 24 ngày.
- Điều 38 Luật BHXH năm 2014; khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc;
tiết c điểm 2 Công văn số 3432/LĐTBHXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội quy định: Trường hợp sinh con nhưng người mẹ
không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hoặc chỉ có cha tham gia BHXH và cha
đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con
thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi
con.
Do Bạn không nêu rõ thời gian cụ thể đóng BHXH của Bạn, tiền lương thực
tế làm căn cứ đóng BHXH của Bạn được ghi nhận trên sổ BHXH và vợ Bạn sinh
con vào thời điểm nào nên BHXH Việt Nam chưa có căn cứ để trả lời cụ thể. Đề
nghị Bạn đối chiếu với các quy định nêu trên để được biết quyền lợi hưởng chế độ
thai sản của Bạn đối với thời gian đã tham gia BHXH khi vợ Bạn sinh con