Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định:
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao
động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như
sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều
này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Đối chiếu quy định trên, nếu trường hợp của Bạn được hưởng chế độ thai
sản do bị sẩy thai thì việc đơn vị sử dụng lao động báo giảm “nghỉ không lương”
đối với Bạn là chưa đúng quy định. Bạn có thể đề nghị đơn vị sử dụng lao động
kiểm tra lại và phối hợp với cơ quan BHXH nơi đơn vị sử dụng lao động Bạn
tham gia BHXH để được hướng dẫn và điều chỉnh lại thời gian tham gia BHXH
để có căn cứ giải quyết chế độ BHXH đối với Bạn