NLĐ bên mình nghỉ thai sản theo chế độ từ 10/1/2021 đến 09/07/2021. Theo quy định NLĐ sẽ làm lại vào ngày 10/7/2021. Nhưng người lao động xin nghỉ dưỡng sức sau sinh và nghỉ thêm không hưởng lương từ ngày 10/7/2021 đến hết ngày 25/07/2021. NLĐ đi làm lại ngày 26/07/2021, công ty đã báo tăng từ 26/7/2021. thì NLĐ vẫn được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh đúng không ạ? Trong hồ sơ dưỡng sức sau sinh, mình ghi thực tế nghỉ ( 10/7-25/7) tức là 16 ngày. thì có đúng không ạ? hay chỉ ghi nghỉ tối đa là 7 ngày thôi ạ?
Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định: 1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. 2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. Theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế độ BHXH thì trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014. Đề nghị Bạn đối chiếu với quy định nêu trên với trường hợp người lao động của Công ty Bạn để thực hiện đúng quy định. Trường hợp có vướng mắc, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi Công ty Bạn tham gia BHXH để được hướng dẫn chi tiết.
Chi tiết >>
