Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời:

Khoản 2, điều 34, Luật BHXH 2014 quy định về chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Điều 38 quy định về chế độ trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con như sau: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Điểm c, khoản 2, điều 9 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con như sau: “Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Điểm c, khoản 5, điều 1 Thông tư 06/2021/ TT- BLĐTBXH ngày 07/07/2021 quy định: “Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.”

Hồ sơ đề nghị thanh toán chế độ đề nghị bạn nộp cho đơn vị sử dụng nơi bạn đang làm việc.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam xin cung cấp quy định để bạn được biết, mọi thắc mắc vui lòng liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.