1. Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 1 và khoản 7 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian
nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau: Lao động nữ sinh con được
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường
hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người
mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi
sinh tối đa không quá 02 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày
nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động
không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong
tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng
BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
3
Trường hợp của Bạn không nêu cụ thể thời gian tham gia BHXH thực tế
(từ tháng 6/2020 đến thời điểm nào) nên BHXH Việt Nam không có căn cứ để
trả lời cụ thể đối với Bạn. Đề nghị Bạn đối chiếu với quy định nêu trên để được
biết chính xác quyền lợi về chế độ thai sản đối với Bạn. Trường hợp cần giải
thích và hướng dẫn chi tiết hơn, Bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH nơi gần
nhất và cung cấp thông tin thực tế theo sổ BHXH của Bạn để được tư vấn cụ
thể.