Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định thời gian 12 tháng trước khi
sinh con được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng,
thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của
tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi
con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
BAN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BHXH
Số: 141/CSXH-HT
V/v trả lời câu hỏi trên Cổng TTĐT
theo Công văn số 680/CSKH-DVHTTV
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 16 tháng 3 năm 2022
nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy
định tại điểm a khoản này.
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ
điều kiện quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp
đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì
vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Trường hợp của Bạn không nêu cụ thể Bạn đóng BHXH đến thời điểm
nào nên BHXH Việt Nam không có căn cứ trả lời cụ thể. BHXH Việt Nam cung
cấp nội dung quy định của chính sách BHXH để Bạn đọc nắm được. Trường
hợp cần giải thích và hướng dẫn chi tiết hơn, Bạn có thể liên hệ với cơ quan
BHXH nơi công ty Bạn đang đóng BHXH để tra cứu dữ liệu thu BHXH của Bạn
để được tư vấn cụ thể