Trả lời:
Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của
Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy
định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất
nghiệp bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ
điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để
kịp thời giải quyết chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp của Bạn sinh con tháng 7/2020, trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con (được xác định từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020), đơn vị đã đóng
BHXH liên tục đối với Bạn từ tháng 8/2019 đến tháng 11/2019 và nợ BHXH từ
tháng 12/2019 thì Bạn chỉ có 04 tháng đóng BHXH, Bạn chưa đủ điều kiện giải
quyết chế độ BHXH khi sinh con.
Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân, Bạn đề nghị người sử dụng
lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN đối với Bạn theo quy định tại
Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP để cơ quan BHXH kịp thời giải
quyết chế độ BHXH đối với Bạn. Trường hợp Công ty cố tình không nộp tiền Bạn
10
có thể kiến nghị đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trên địa bàn
hoặc khởi kiện Công ty ra Tòa án nhân dân dân cấp huyện nơi Công ty có trụ sở
để yêu cầu giải quyết