Cty tôi thuộc nhóm đối tượng được phép hoạt động mùa dịch. Tuy nhiên cty có 1 nhân viên, từng là dân quân tại địa phương, hết hạn nghĩa vụ, bạn nộp đơn xin việc vào cty. Nay địa phương gọi bạn quay lại phụ giúp công tác chống dịch, bạn có xin phép cty và được cấp trên đồng ý cho tạm nghỉ việc. Nay tôi xin hỏi: 1. Do bạn nghỉ để phục vụ công ích, không phải do cty yêu cầu tạm nghỉ, nên cty tôi không có nghĩa vụ chi trả lương. Vậy cty tôi ngưng đóng các loại BH đối với bạn ấy, đúng hay sai? 2. Nếu câu hỏi 1 là sai. Vậy cty tôi phải làm gì và quy trình thế nào? 3. Nếu câu hỏi 1 là đúng. Vậy trong thời gian tạm nghỉ việc ở cty tôi, thẻ BHYT của bạn còn hiệu lực không? Bạn có thể sử dụng thẻ khi cần không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, người lao động không làm việc (kể cả nghỉ việc do ốm đau), không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH tháng đó. Theo quy định tại khoản 9 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13, hàng tháng , người sử dụng lao động đóng BHYT cho người lao động và trích tiền đóng BHYT từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ BHYT. Vì vậy, trường hợp người lao động của Công ty tạm nghỉ việc, không hưởng lương thì không có căn cứ để đóng BHXH, BHYT. Đề nghị Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Chi tiết >>
