• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Hồ Thị Diệu Hạnh
Email:
dieuhanhhh@gmail.com
Ngày gửi:
08/01/2025
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em sinh ngày 30/01/1996, mã số BHXH 4821430129 Ngày 19/08/2024 em có nhập viện do thai 20 tuần dị tật để thực hiện đình chỉ thai dị tật bằng phương pháp sẩy thai nội khoa lúc 8h00 ngày 20/08/2024, đến 22/08/2024 thì thai bị sảy ra ngoài nên ngày 27/08/2024 khi ra viện, bệnh viện có viết giấy ra viện và ghi: “Nghỉ theo chế độ 40 ngày bắt đầu từ ngày xảy thai 22/08/2024 đến hết ngày 30/09/2024” sau khi nộp đầy đủ hồ sơ về cho phòng nhân sự của công ty để kê khai hưởng chế độ thai sản thì công ty lại kê khai Nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày thực hiện thủ thuật là 20/08/2024 đến 28/09/2024: 40 ngày vây quý cơ quan BHXH cho em hỏi trường hợp của em, nghỉ hưởng bhxh 40 ngày theo chế độ thai sản được tính từ ngày thai sẩy ra ngoài là 22/08/2024 hay từ ngày thực hiện thủ thuật là 20/08/2024 ạ? Và trong quá trình em nằm viện từ 19/08/2024 đến 27/08/2024 em có được hưởng chế độ ốm đau hay không và nếu có thì sẽ được hưởng bao nhiêu ngày và gồm những ngày nào ạ? (giấy ra viện ghi rõ ngày nhập và xuất viện và nghỉ hưởng chế độ thai sản 40 ngày từ 22/08/2024 đến hết ngày 30/09/2024)

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
20/02/2025
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định: Điều kiện hưởng chế
độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH là: “Bị ốm đau, tai nạn
mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế”.
Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định:
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao
động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như
sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều
này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần”
Tại khoản 14, Điều 1, Thông tư số 18/2022/TT-BYT ngày 31/12/2022 của
Bộ Y tế về sửa đổi Điều 21, Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của
Bộ trưởng Bộ Y tế thì : “Mẫu và cách ghi giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng
BHXH thực hiện theo quy định tại Phụ lục 7 ban hành kèm theo Thông tư này.”
a) Việc ghi ngày bắt đầu nghi từ ngày người bệnh đến khám bệnh, chữa
bệnh;
b) Việc ghi ngày tại mục ngày, tháng, năm trên phần chữ ký của người
hành nghề trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thực hiện như sau:
- Ghi theo ngày, tháng người bệnh kết thúc khám bệnh, chữa bệnh;
- Ngày cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phát hành giấy chứng nhận nghỉ việc
hưởng BHXH đối với trường hợp người lao động đề nghị thực hiện cấp lại theo
quy định tại Thông tư này.
Căn cứ quy định nêu trên và nội dung Bạn cung cấp thì trường hợp của
Bạn nhập viện ngày 19/8/2024 do thai 20 tuần dị tật để thực hiện đình chỉ thai dị
tật bằng phương pháp sẩy thai nội khoa ngày 20/8/2024, đến 22/08/2024 thì thai
bị sảy ra ngoài, ngày 27/08/2024 ra viện, bệnh viện có viết Giấy ra viện và ghi:
“Nghỉ theo chế độ 40 ngày bắt đầu từ ngày xảy thai 22/08/2024 đến hết ngày
30/09/2024”. Theo đó căn cứ vào giấy ra viện thì thời gian nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản của của Bạn là 40 ngày. Đối với thời gian Bạn nhập viện điều trị từ
ngày 19/8/2024 đến ngày 21/8/2024 sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau
nếu Giấy ra viện có thể hiện thời gian nhập viện.
BHXH Việt Nam trả lời để Bạn được biết
83/CSXH

BHXH Việt Nam trả lời