Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ
sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi sinh con mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp đã
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để
dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì
phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con.
Khoản 1, 3, 4 Điều 34 Luật BHXH quy định:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và
sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ
con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian
nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ
được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên
bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tịa khoản 1
Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định
của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia
BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng
được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ
theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội
nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật
này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.”
Điều 38 Luật BHXH năm 2014: Lao động nữ sinh con được trợ cấp một
lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
17
Trường hợp người lao động tại Công ty Bạn sau khi sinh con 02 tháng 3
ngày mất, nếu người lao động tại công ty Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai
sản khi sinh con thì sẽ được giải quyết hưởng chế độ thai sản cho đến khi người
lao động mất cùng với 02 tháng lương cơ sở tại thời điểm sinh con (nếu sinh 01
con) và người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng đứa trẻ sẽ được hưởng trợ
cấp đối với thời gian còn lại của người mẹ nhưng không quá 06 tháng (đối với
sinh 01 con) kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.