Cho e hỏi! 1 ) Nghỉ dưỡng sức sau khi Sinh( nghỉ sản) bên em xếp nghỉ dưỡng sức cả tháng nay trước thời điểm cty ra thông báo nghỉ ngừng dịch ( nghỉ ngừng việc, nhà máy đóng cửa,nhưng vẫn tham gia bảo hiểm cho NLĐ) mà được sự đồng ý của chủ quản,bên e cũng đã kí giấy tờ giữa chủ quản và NLĐ rồi. vậy có dc duyệt dưỡng sức ko a? Ví dụ : Nghỉ sản từ 7/2/21 đến 6/7/21 dưỡng sức sẽ từ ngày 7/7/21 đến 11/7/21( sinh thường) Công ty đóng cửa ngừng hoạt động từ ngày 10/07/21.vậy có được duyệt dưỡng sức ko ạ? 2 ) Nghỉ ốm và bị covid trước ngày công ty nghỉ ngừng việc thì vẫn được duyệt ốm nhưng nếu trên giấy nghỉ hưởng bảo hiểm ví dụ bị covid từ ngày 8.7.21 đến ngày 23.7.21 và thêm 14 ngày cách ly.vậy NLĐ sẽ được duyệt ốm từ ngày nào? Với điều kiện thông báo dừng hoạt động và nghỉ ngừng dịch từ ngày 10.7.21. 3 ) NLĐ nghỉ bệnh dài ngày có được duyệt ko ạ? Vì họ nộp giấy nghỉ bệnh từ đầu tháng và nghỉ nguyên tháng. Ví dụ : NLĐ bị Lao nghỉ từ 1/7/21 đến 31/7/21 vậy NLĐ sẽ được duyệt ốm dài ngày từ ngày nào đến ngày nào? Cty ngừng hoạt động từ 7/10/21 E cám ơn!
Tại khoản 7 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7/7/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, điểm 1.2 Mục I Công văn số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định trường hợp người lao động nghỉ việc do khám thai, sảy thai, nạo, hút thai, thực hiện các biện pháp tránh thai.., nghỉ DSPHSK trong thời gian 8 nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải quyết hưởng chế độ thai sản, DSPHSK. Tại điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định không giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động. Như vậy thời gian người lao động nghỉ ốm, nghỉ DSPHSK ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương vẫn được giải quyết hưởng chế độ ốm đau, DSPHSK theo quy định. Tuy nhiên, đối với thời gian người lao động nghỉ ốm, nghỉ DSPHSK trùng với thời gian ngừng việc do dịch bệnh hiện nay chưa có hướng dẫn của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. BHXH Việt Nam đã có Công văn số 3404/BHXH-CSXH ngày 29/10/2021 xin ý kiến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, DSPHSK đối với người lao động trong thời gian nghỉ ngừng việc do dịch Covid-19, sau khi có hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội BHXH Việt Nam sẽ hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện để kịp thời giải quyết chế độ đối với người lao động
Chi tiết >>
