Nếu người lao động công ty bạn thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 2, Luật BHXH số 58/2014/QH13:

(Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…) thì người lao động đó thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc.

Đồng thời về việc tính thời gian tham gia BHYT liên tục được quy định tại khoản 5 Điều 12 Nghị định số 146 năm 2018 của Chính phủ như sau: “….Thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục là thời gian sử dụng ghi trên thẻ BHYT lần sau nối tiếp lần trước. Người tham gia bảo hiểm y tế 05 năm liên tục là người có thời gian tham gia BHYT gián đoạn không quá 03 tháng”.

      Như vậy, nếu người lao động đơn vị bạn tham gia BHYT bắt buộc có thời gian gián đoạn với BHYT hộ gia đình không quá 3 tháng thì thời gian tham gia BHYT hộ gia đình được cộng nối với thời gian tham gia BHYT bắt buộc để hưởng quyền lợi 5 năm liên tục.