Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 85, khoản
4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc
đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Người lao động không làm việc và không
hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và
người sử dụng lao động không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được
tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Do đó, nếu người lao động ngừng việc vì COVID-19 thì việc đóng BHXH
được chia thành các trường hợp sau: Nghỉ làm nhưng dưới 14 ngày thì người lao
động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng BHXH, trường hợp nghỉ làm và
không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên người lao động và người sử dụng
lao động sẽ không đóng BHXH, trường hợp nghỉ làm từ 14 ngày làm việc trở lên
nhưng vẫn được hưởng lương thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn
phải đóng BHXH.
Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định để biết và thực hiện theo đúng quy định