Như tôi được biết, Người lao động là người nước ngoài, ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì chỉ cần đóng BHYT, không phải đóng BHXH. Công ty tôi có NLĐ nước ngoài, ký HĐLĐ xác định thời hạn đầu tiên là 11 tháng. Sau khi HĐLĐ này hết hạn, công ty gia hạn bằng 1 HĐLĐ xác định thời hạn 11 tháng tiếp, vậy công ty có cần tham gia BHXH cho NLĐ nước ngoài này không ạ ? Nếu có, cần tham gia đóng BHXH cho NLĐ nước ngoài này từ thời điểm nào ạ. Tôi xin trân thành cảm ơn ạ!
Căn cứ quy định khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật BHXH và Luật an toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Vì vậy, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn đầu tiên là 11 tháng; sau khi hợp đồng lao động đầu tiên hết hạn, công ty gia hạn bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn 11 tháng tiếp thì cả người lao động là công dân nước ngoài và công ty không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc 67/TST
Chi tiết >>
