Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 85, khoản
4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc
đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Người lao động không làm việc và không
hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và
người sử dụng lao động không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được
tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Do đó, thời gian nghỉ tháng 7/2021 do tạm hoãn HĐLĐ thì thời gian gián
đoạn không có căn cứ để đóng bù BHXH