Tôi có thời gian xin nghỉ không lương ở công ty cũ từ tháng 06/2020, đến tháng 12/2020 tôi đã ký hợp đồng với Công ty mới và báo tăng bảo hiểm từ 12/2020. Tuy nhiên, đến 4/2021 công ty cũ của tôi mới báo giảm hẳn. Hiện tại tôi đang bị trùng quá trình tham gia: Công ty cũ 6/2020 đến 4/2021 đang báo giảm ở chế độ nghỉ không lương, Công ty mới thì đã báo tăng từ tháng 12/2020. Tôi đang mang bầu và dự kiến đến tháng 11/2021 sinh và đã tham gia BHXH ở Công ty mới được 10 tháng. Vậy tôi hỏi, quá trình tham gia trùng kia có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của tôi không? Xin cảm ơn!
Trường hợp của Bà đóng BHXH đến tháng 6/2020; từ tháng 7/2020 nghỉ không hưởng lương và đến tháng 12/2020 tham gia BHXH tại công ty mới. Tuy nhiên, đến tháng 4/2021 mới báo giảm tại đơn vị cũ. Vì vậy, đề nghị Bà liên hệ với Công ty cũ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, lập hồ sơ báo giảm tham gia BHXH đến tháng 11/2020 theo đúng quy định. Theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 1, khoản 4 Điều 2, khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 thì người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng và từ ngày 01/01/2018 HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Quá trình trên của Bà tham gia BHXH ở đơn vị cũ không ảnh hưởng đến chế độ thai sản hiện tại
Chi tiết >>
