• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Lan Anh
Ngày gửi:
17/07/2021
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Tôi sinh đôi, nghỉ chế độ thai sản từ ngày 16-10-2020 đến 15-05-2021. Ngày 16-05-2021 tôi đã đi làm lại, nhưng do sức khoẻ không ổn định, đến ngày 09-06-2021, công ty có cho phép tôi nghỉ dưỡng sức theo quy định là 10 ngày, kể từ ngày 09-06-2021 đến ngày 18-06-2021. Do kế toán mảng bảo hiểm của công ty nghỉ đột xuất, nên đến tháng 7, mới gửi hồ sơ của tôi lên bảo hiểm được. Vậy tôi xin hỏi: 1. Tôi xin nghỉ dưỡng sức từ 09-06-2021 có đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức không? 2. Hồ sơ của tôi tháng 7-2021 mới được gửi lên cơ quan BH thì hồ sơ của tôi có được giải quyết không?

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
23/07/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 1, 2 điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

                 Như vậy, nếu trong khoảng 30 ngày kể từ ngày nghỉ hết chế độ thai sản bạn đi làm trở lại mà sức khỏe còn yếu và tại tháng đó bạn có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định trên cơ sở có sự đồng ý của công đoàn cơ sở và chủ sử dụng lao động.

          Điều 103, Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức PHSK sau thai sản như sau:

“1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

           Bảo hiểm xã hội Việt Nam xin cung cấp quy định về chế độ dưỡng sức để bạn được rõ.