1. Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm
2014, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm
việc trở lên trong tháng thì người sử dụng lao động và người lao động không phải
đóng BHXH tháng đó; thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường
hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
9
2. Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm, người lao động được hưởng trợ
cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
(1) Chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc trái
pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
(2) Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi
chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp người lao động làm
việc theo HĐLĐ, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc xác định thời
hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm
dứt HĐLĐ đối với trường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ
hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
(3) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm
do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập trong thời hạn 03 tháng kể từ
ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc.
(4) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng
BHTN, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ
sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Đề nghị Ông/Bà căn căn cứ quy định nêu trên để biết và thực hiện.