Theo khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014, người lao động quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần
nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều
54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc theo quy định tại khoản
3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham
gia BHXH tự nguyện;
b) Ra nước ngoài để định cư;
c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng
như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển
sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1
Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện
để hưởng lương hưu.
Theo khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của
Quốc hội khóa XIII về việc thực hiện chính sách BHXH một lần đối với người
lao động:
Người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện
hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định
của Luật BHXH năm 2014.
Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ
việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng
BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH
một lần.
Như vậy, người lao động đóng BHXH chưa đủ 20 năm mà thuộc đối
tượng theo khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014 nêu trên thì được giải quyết
hưởng chế độ BHXH một lần ngay, nếu không thuộc đối tượng trên thì sau 01
năm nghỉ việc mà có nhu cầu sẽ được giải quyết hưởng chế độ BHXH một lần.
Trường hợp của Bạn làm đã đóng BHXH 15 năm 03 tháng, nếu không
thuộc đối tượng tại khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014 thì sau 01 năm nghỉ
việc Bạn có yêu cầu, được giải quyết chế độ BHXH một lần.