Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật BHXH năm 2014, khoản 2 Điều
17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết
một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ
sung một số điều của Luật BHYT năm 2014, khoản 2 Điều 58 Luật Việc làm, từ
ngày 01/01/2018 tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH,BHYT, BHTN đối với
người lao động đóng theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định
là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp
luật về lao động ghi trong HĐLĐ. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 21 Luật
BHXH năm 2014; khoản 1 Điều 15 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VBHNVPQH; khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm năm 2013, hàng tháng người sử dụng lao
động (Công ty) có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và trích
từ tiền lương phần trách nhiệm đóng của người lao động để đóng cùng một lúc vào
quỹ BHXH, BHYT, BHTN (tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hiện nay là
32% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN trong đó người sử
dụng lao động đóng 21.5%, người lao động đóng 10.5%).
Theo đó, công ty Ông/Bà và người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN
căn cứ tiền lương, mức đóng và trách nhiệm đóng nêu trên.
Pháp luật hiện hành không quy định người lao động muốn thay đổi tiền
lương đóng BHXH, BHYT, BHTN ngoài các quy định nêu trên.