- Việc thực hiện chế độ hợp đồng lao động, tiền lương đối với các trường
hợp bảo vệ, tạp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, đề nghị đơn vị thực hiện theo
quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, tiền lương đối với người lao động
trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Bộ luật Lao
động, Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện
chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự
nghiệp; Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức,
thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ
quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; …
- Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; Điều 17 Nghị
định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số
điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; khoản 2 Điều 30 Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội; khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội; Điều 4 Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày
14/5/2019 của Bộ Nội vụ, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định
thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất
định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt
buộc. Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế
độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương theo công việc
hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp
luật về lao động ghi trong HĐLĐ.
Đề nghị đơn vị Ông/Bà đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực hiện
theo đúng quy định