Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019; khoản 2 Điều
89, khoản 3 Điều 85, khoản 1 và khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, Điều 17
Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết
một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, khoản 6 Điều 30 Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH
bắt buộc:
- Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản
bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
- Trường hợp phải ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì người sử dụng lao
động và người lao động thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: trường hợp
ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa
thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; trường hợp phải ngừng việc trên 14
ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm
tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối
thiểu.Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao
động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động
thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng
trong thời gian ngừng việc; trường hợp người lao động không làm việc, không
hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả doanh nghiệp và
người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc tháng đó.
Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để biết và thực hiện theo đúng quy
định của pháp luật.