- Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang
đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng
thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường
hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới
32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được
23
nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu
thuật. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng
BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày.
Do đó, nếu vợ Bạn sinh mà Bạn không thuộc trường hợp đang tham gia BHXH
thì Bạn không thuộc trường hợp được hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu
trên.
- Tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014 và điểm c khoản 5 Điều 1 Thông tư
số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội quy định: Trường hợp người mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều
kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần
bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con. Như vậy, nếu trong
trường hợp Bạn có đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi vợ Bạn sinh con thì Bạn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, Bạn
có thể nộp hồ sơ là bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh hoặc
trích lục khai sinh của con tại cơ quan BHXH địa phương nơi Bạn cư trú để được
xem xét, giải quyết.