BHXH TP Hồ Chí Minh trả lời vấn đề này như sau:

Trường hợp của nhân viên đơn vị bà bị thương trong thời gian đang làm việc tại công ty, vì vậy trường hợp này là tai nạn lao động không nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau do tai nạn rủi ro, mà phải giải quyết chế độ tai nạn lao động. Để giải quyết chế độ tai nạn lao động đề nghị bà tham khảo Luật An toàn vệ sinh lao động và chế độ tai nạn lao động.