Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật BHXH năm 2014; khoản 2 Điều
17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi
tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; khoản 2, khoản 3 Điều 30
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc và khoản 26 Điều
1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 sửa đổi, bổ sung một số
điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động
đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền
lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp
luật về lao động.
- Từ ngày 01/01/2018 đến ngày 31/12/2020 là mức lương, phụ cấp lương
theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TTBLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng
dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm
vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động và các
khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư số
47/2015/TT-BLĐTBXH.
- Từ ngày 01/01/2021 trở đi là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ
sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của
Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật
Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và
nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con, cụ thể:
+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời
gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử
dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với
11
người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương
tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
+ Phụ cấp lương: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện
lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao
động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc
tính chưa đầy đủ;
+ Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ
thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên
trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc
lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng
sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở,
tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người
lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người
lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và
các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy
định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Đối chiếu với các quy định nêu trên, phụ cấp trách nhiệm cho người lao
động kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn thanh niên theo quy định của nội bộ công
ty mà không thuộc các chức danh theo Quy định số 169-QĐ/TW ngày 24/6/2008
của Ban Bí thư về chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với cấp ủy viên các cấp; điểm
2, điểm 4 Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 05/5/2017 của Ban Tổ chức Trung
ương về việc xếp lương đối với người làm chuyên trách công tác Đảng, đoàn thể
trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước và tổng công ty, công ty
cổ phần có vốn nhà nước chi phối thì không dùng để tính đóng BHXH.
BHXH Việt Nam trả lời để Ông/Bà và đơn vị được biết và thực hiện theo
đúng quy định của pháp luật
959/TST