BHXH Việt Nam giải đáp các nội dung Bạn hỏi như sau: Căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 3, khoản 2 Điều 21, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014: - Hàng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật BHXH để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH; người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. - Thời gian đóng BHXH là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng BHXH cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng BHXH không liên tục thì thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH. Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp do dịch Covid-19, Bạn không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và Bạn không đóng BHXH tháng đó, thời gian này không được tính để hưởng BHXH. Thời gian đã đóng BHXH, BHTN trước đó được cộng nối với thời gian đóng BHXH, BHTN sau này (nếu có) làm căn cứ để hưởng chế độ BHXH theo quy định như: trợ cấp thất nghiệp, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, BHXH một lần, tử tuất. Ngoài ra, khi Bạn chấm dứt hợp đồng lao động, nếu đủ điều kiện theo quy định thì Bạn được hưởng ngay các chế độ sau: - Trợ cấp thất nghiệp: Theo Điều 49 Luật Việc làm, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này; 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Luật này; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; 13 c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Chết. - Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm: Tại Điều 54 Luật Việc làm quy định, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí. - Hỗ trợ Học nghề: Theo Điều 55 Luật Việc làm, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện sau đây: + Đủ các điều kiện quy định tại các khoản 1, 3 và 4 Điều 49 của Luật Việc làm; + Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật. BHXH Việt Nam cung cấp thông tin để Bạn đối chiếu trường hợp cụ thể của bản thân để được đảm bảo quyền lợi đầy đủ khi tham gia BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật. Trường hợp cần hướng dẫn cụ thể, Bạn cung cấp hồ sơ, liên hệ đến cơ quan BHXH hoặc Trung tâm Giới thiệu việc làm tại nơi cư trú gần nhất để được giải đáp.