*Về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam được quy định
tại Luật BHXH năm 2014 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016)
Điểm e khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản khi sinh con là: Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng
BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời
gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường hợp
sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32
tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được
nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu
thuật.
Tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014; điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH
bắt buộc; tiết c điểm 2 Công văn số 3432/LĐTBHXH-BHXH ngày 08/9/2016 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nội dung: Trường hợp chỉ có cha
tham gia BHXH và cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương
cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
*Về hồ sơ, quy trình để giải quyết hưởng chế độ thai sản
Khoản 4 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định: Trường hợp lao động
nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy
khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con
phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định: Trong thời hạn 45 ngày kể từ
ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản
4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động; trong thời hạn 10 ngày kể
từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm
lập hồ sơ để nộp cho cơ quan BHXH; trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ
hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết
và tổ chức chi trả cho người lao động.
BHXH Việt Nam cung cấp các thông tin về quy định của chính sách, đề
nghị Bạn đối chiếu việc tham gia BHXH thực tế của Bạn tại thời điểm vợ của Bạn
sinh các con để được biết quyền lợi về chế độ thai sản của Bạn khi vợ sinh con.
Căn cứ quy định tại Điều 102 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động
đang trong quan hệ lao động nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động để nộp cho
cơ quan BHXH. Trường hợp Bạn đang làm việc mà đủ điều kiện hưởng chế độ
thai sản khi vợ sinh con thì cơ quan BHXH không nhận hồ sơ trực tiếp từ Bạn.