* Về chế độ ốm đau: Khoản 2 Điều 26 Luật BHXH năm 2014 và khoản 3 Điều 4 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành như sau: - Tối đa không quá 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần; - Hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn, nhưng thời gian hưởng tiếp tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH bắt buộc. Khoản 1, 2 Điều 28 Luật BHXH năm 2014 và điểm a khoản 2 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành như sau: - Bằng 75% đối với thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu. Sau khi hưởng hết thời gian 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau cho thời gian tiếp theo được tính như sau: - Bằng 65% nếu người lao động đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên; - Bằng 55% nếu người lao động đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; - Bằng 50% nếu người lao động đã đóng BHXH dưới 15 năm. Đối chiếu các quy định nêu trên: 37 - Thời gian hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày đối với Bạn được tính bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. - Trường hợp Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau dài ngày và có trên 30 năm đóng BHXH thì tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau đối với Bạn được tính bằng 75% mức tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc trong 180 ngày đầu. Trường hợp sau khi hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì Bạn được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức hưởng 65% và thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH bắt buộc. * Về hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc về hưu trước tuổi thực hiện theo quy định tại Điều 108 Luật BHXH năm 2014, gồm: a) Sổ BHXH; b) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí; c) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động hoặc giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp. BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định về hồ sơ hưởng lương hưu để Bạn nắm được, Bạn có thể cung cấp hồ sơ và liên hệ đến cơ quan BHXH tại địa phương để được hướng dẫn và giải quyết theo quy định