Em xin kính chào anh chị ạ ,xin phép cho em được hỏi trong trường hợp em sinh con nhưng doanh nghiệp từ chối làm thủ tục hưởng chế độ thai sản trong thời gian hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực thì doanh nghiệp có vi phạm luật hay không ạ? Và nếu doanh nghiệp không làm thì em có thể tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản không và em cần làm những gì ạ? Em xin cảm ơn.
Theo khoản 1, khoản 2 Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định về việc giải quyết chế độ ốm đau, thai sản: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội. Như vậy, khi Bạn sinh con trong thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực thì người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người lao động. Trường hợp doanh nghiệp từ chối nhận hồ sơ và làm thủ tục giải quyết chế độ thai sản với cơ quan Bảo hiểm xã hội cho Bạn, thì Bạn yêu cầu doanh nghiệp cho biết lý do từ chối
Chi tiết >>
