Theo quy định tại khoản 1, Điều 64 Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày
01/7/2025: người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15
năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
b) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động
“Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt
NNĐHNH; làm nghề, công việc NNĐHNH; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế -
xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi
so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp
luật có quy định khác” và có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên
khi làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục nghề,
công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt
khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên
trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;
c) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại khoản 2 Điều 169
của Bộ luật Lao động và có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong
hầm lò theo quy định của Chính phủ;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực
hiện nhiệm vụ được giao
Việc xác định điều kiện hưởng chế độ hưu trí còn phụ thuộc vào các yếu tố về
thời gian tham gia đóng BHXH, chức danh công việc, địa điểm nơi làm việc, tuổi
đời. Do vậy Bạn đối chiếu các quy định trên với trường hợp của mình để xác định
thời gian nghỉ hưu.
BHXH Việt Nam trả lời để Bạn được biết
82/CSXH