Điều 26 Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau có nội dung sau: - Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động bị ốm đau thông thường tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. - Đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì thời gian hưởng chế độ ốm đau tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp người lao động có ngày nghỉ ốm đau trùng với ngày nghỉ lễ thì những ngày nghỉ ốm đau bị trùng với ngày nghỉ lễ sẽ không được tính để hưởng chế độ ốm đau, trừ các trường hợp ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì thời gian nghỉ ốm đau được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Mặt khác, việc trả lương những ngày nghỉ lễ đối với người lao động thuộc thẩm quyền của đơn vị sử dụng lao động, không thuộc thẩm quyền của BHXH Việt Nam, đề nghị Bạn liên hệ đến đơn vị sử dụng lao động để được trả lời cụ thể. BHXH Việt Nam trả lời để Bạn được biết