Khoản 7 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bổ sung khoản 5 vào Điều 10 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như sau: “Khi tính thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với trường hợp người lao động đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng chế độ; thời gian nghỉ việc ngoài thời gian nghỉ 32 phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội.” Đối chiếu quy định nêu trên, thời gian nghỉ hè của Bạn nếu được xác định là thời gian nghỉ phép hàng năm thì sẽ không được tính hưởng chế độ thai sản do nạo, hút thai. Mặt khác, việc chi trả lương trong thời gian nghỉ 40 ngày đối với Bạn nêu trên không thuộc thẩm quyền của cơ quan BHXH, đề nghị Bạn liên hệ đến đơn vị nơi Bạn công tác để được trả lời cụ thể.